新生代農(nóng)民工工漂：三年換了十份工作

不管是茫然還是清醒，沖動(dòng)還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠(yuǎn)。問卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者更高達(dá)55%。三年時(shí)間，七個(gè)城市，十份工作——這是來自安徽省宿州市靈璧縣的90后農(nóng)民工魏勝一的打工“履歷”。與其說是工作，不如說是漂泊。 “新華視點(diǎn)”欄目組織的問卷調(diào)查和記者的調(diào)研均發(fā)現(xiàn)，在以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工群體中，這樣的“工漂族”并不是個(gè)別現(xiàn)象。專家分析，就業(yè)“高流動(dòng)性”與“短工化”是“工漂族”的典型特征，這也成為近年來用工荒愈演愈烈的一個(gè)重要原因。“工漂”現(xiàn)象，折射出新生代農(nóng)民工就業(yè)需加強(qiáng)服務(wù)引導(dǎo)、一線勞動(dòng)者收入增幅有待提高、城市“新二元結(jié)構(gòu)”亟待打破等一系列重要問題。　　走近“工漂族”：瀟灑還是無奈？ “這根本不是打工，更像是旅游”。魏勝一的家人這樣評(píng)價(jià)他。高中畢業(yè)后出門打工這三年來，他足跡遍及廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等全國各地打工，從事的十個(gè)工作中，橫跨制造業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等多個(gè)行業(yè)。最長的一段工作時(shí)間不到5個(gè)月，最短的只有一星期。中國社科院勞動(dòng)與人力資本研究室主任都陽認(rèn)為，新生代農(nóng)民工流動(dòng)性高，除了他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外，也與當(dāng)前勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系變化有關(guān)。正是由于勞動(dòng)力資源短缺的問題越來越明顯，新生代農(nóng)民工就業(yè)時(shí)有了更多的選擇，導(dǎo)致其更換工作的頻率加快。更多就業(yè)選擇，并不意味著更多收入。魏勝一說，他沒賺到什么錢，這兩年不僅沒給家里寄錢，反而要父母貼補(bǔ)了他兩萬多元的路費(fèi)和生活費(fèi)用。雖然賺不到錢，但“工漂族”的花費(fèi)可不少。魏勝一說，他喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲和聊天，經(jīng)常和老鄉(xiāng)相約在網(wǎng)吧里玩通宵，“除吃喝外，生活費(fèi)用主要是上網(wǎng)費(fèi)用和通訊費(fèi)用，手機(jī)差不多每半年換一次”。看似“瀟灑”，其實(shí)無奈。一方面，“年輕氣盛”的他們不甘心安于現(xiàn)狀，對收入的不滿讓他們不斷尋找新的機(jī)會(huì)。另一方面，限于自身?xiàng)l件和就業(yè)崗位的低層次，其提高收入的愿望面臨現(xiàn)實(shí)困境。在以新生代農(nóng)民工群體為主的調(diào)查對象中，有近四分之三的農(nóng)民工去年凈收入不超過兩萬元，有23.4%的人對工作表示“不滿意”，但絕大多數(shù)的人今年依然選擇在外打工。　　“工漂族”就業(yè)心態(tài)日益多元少小離家、游移無根的“工漂族”，有著怎樣的就業(yè)心態(tài)？記者采訪發(fā)現(xiàn)，存在這么幾類：其一，“盲目嘗試”型。今年春節(jié)后，來自安徽阜陽的90后農(nóng)民工彭良從上海一家快遞公司辭職了，結(jié)束了這份為期僅半年的工作，想跟著老鄉(xiāng)先去學(xué)個(gè)廚師。而這已是他兩年多來在上海的第四份工作了。他說，不斷換工作的原因，一是對目前的收入不滿意，其次是想趁著年輕多在幾個(gè)行業(yè)里干干，以便能好好學(xué)習(xí)技術(shù)。不過，他告訴記者，到目前他還是沒想好自己以后要干什么。其二，“一心賺錢”型。老家在山東菏澤農(nóng)村的王美今年沒回老家過年：從去年臘月十三到今年正月初十的20多天時(shí)間里，他以臨時(shí)工身份在上海一汽車企業(yè)做車間鉗工。“春節(jié)期間有高工資?。?rdquo;他得意地算給記者聽：“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元，初四至初八每天220元，夜班工資是每班55元。”打一個(gè)“春節(jié)工”，除去生活費(fèi)，凈掙4000元，這讓他感覺很值。很多年輕的農(nóng)民工進(jìn)城打工，看重的是城里能賺到比老家種地更多的錢。其三，“著眼長遠(yuǎn)”型。“城市畢竟不一樣，收入是一方面，更重要的是機(jī)會(huì)多、發(fā)展空間大。”來自安徽省亳州市利辛縣的王帥帥告訴記者。相比于很多同鄉(xiāng)，他的條件要好得多，父親在老家做生意，家境殷實(shí)，但高中文化的王帥帥還是選擇到大城市“見世面”、“長見識(shí)”。不管是茫然還是清醒，沖動(dòng)還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠(yuǎn)。問卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者更高達(dá)55%。 “這樣漂來漂去像個(gè)游民，畢竟不是長久之計(jì)，我也渴望有固定的工作和生活，但不管怎樣，我不想再像父母這一代人那樣在農(nóng)村種田了。”90后農(nóng)民工魏勝一說。事實(shí)上，農(nóng)村也已經(jīng)沒有留置新生代農(nóng)民工的物質(zhì)依托。北京師范大學(xué)(微博)中國收入分配研究院的一份報(bào)告顯示：16歲～25歲的90后農(nóng)民工中，41.4%沒有承包地、36.4%沒有宅基地；26歲～30歲的80后農(nóng)民工中，35.4%沒有承包地、33%沒有宅基地。華東師范大學(xué)社會(huì)學(xué)研究所所長文軍說，與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工對農(nóng)村和土地的感情要更為淡漠，在城里安居樂業(yè)、做城里人已成為他們新的憧憬。　　應(yīng)對“新工荒”需正視“工漂族”的訴求雖然“工漂”的出現(xiàn)有其時(shí)代背景，但不可否認(rèn)，這一現(xiàn)象對當(dāng)前的用工荒而言是雪上加霜。不少企業(yè)主反映，工廠每周都有人進(jìn)進(jìn)出出，很多人在辭掉上份工作后并未迅速展開下份工作，由此形成了一個(gè)“高不成、低不就”的待業(yè)群體，放大了用工缺口。要有效應(yīng)對“用工荒”，必須正視“工漂族”的訴求。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求非常多元，盡管收入還是影響其工作滿意度的最主要因素，但打工的目的絕不是單一的“掙錢養(yǎng)家”。其職業(yè)訴求與現(xiàn)實(shí)境遇存在四大落差。落差一：當(dāng)前農(nóng)民工的實(shí)際工作強(qiáng)度較大，與其期望值存在巨大落差。問卷調(diào)查顯示，被訪農(nóng)民工中，42.2%的人每天實(shí)際工作8小時(shí)以上，48.6%的人每周需要加班，有10.8%的人每周加班時(shí)間在16小時(shí)以上；而期望加班的人卻只有11.2%。期望越高，失望越大。“太累”成了繼“收入”之后、農(nóng)民工對工作不滿意的第二因素，比“沒前途”的負(fù)面影響還大。落差二：新生代農(nóng)民工對精神生活的需求豐富多元，而現(xiàn)實(shí)工余生活顯得單調(diào)。與老一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工對精神層面的需求遠(yuǎn)高于其父輩。來自云南楚雄、26歲的祝森平在江蘇昆山的一家電子廠打工，他抱怨說，單位從未組織過集體活動(dòng)，工作之余的主要娛樂就是上網(wǎng)，“不開心”。不少新生代農(nóng)民工渴望能“過得更多彩”；但調(diào)查顯示，農(nóng)民工所在單位經(jīng)常組織集體活動(dòng)的比例不到20%，多數(shù)人娛樂活動(dòng)除了上網(wǎng)，就是聚餐、看電視、打牌。落差三：新生代農(nóng)民工提升職業(yè)地位的意愿比較強(qiáng)烈，而現(xiàn)實(shí)中，其職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)“水平化”。成為創(chuàng)業(yè)者和管理人員是很多新生代進(jìn)城務(wù)工者職業(yè)發(fā)展的意向，但農(nóng)民工就業(yè)的“短工化”同時(shí)還伴隨著職業(yè)“水平化”，即無論是在用工單位內(nèi)部，還是通過跳槽在用工單位之間轉(zhuǎn)換，其職業(yè)地位都難有實(shí)質(zhì)性的提高。調(diào)查顯示，超過三分之一的農(nóng)民工在上一份工作期間，在薪酬待遇、技術(shù)等級(jí)、管理地位等方面沒有新的收獲，在職業(yè)地位上獲得提升的少之又少。落差四：逐漸脫離土地的新生代農(nóng)民工已開始將自己的未來放在城市，但嚴(yán)格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙著他們的城市夢。 “新華視點(diǎn)”欄目與公眾網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查顯示，在以21歲~30歲務(wù)工者為主體的新生代農(nóng)民工群體中，65.3%的子女長期在老家，長期在身邊的只有33.1%，而子女在務(wù)工地讀書的就更少有了，只有13.7%。如此落差之下，“遷徙復(fù)遷徙，工漂還工漂”的局面便難以避免。 “短工化的‘工漂’傾向?qū)π律r(nóng)民工和用人單位都有不利影響，解決這個(gè)問題需要政府、企業(yè)、社會(huì)和農(nóng)民工自身一起努力。”上海農(nóng)民工聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)人趙建德說。幫助新生代農(nóng)民工真正融入城市，是一個(gè)重大而迫切的問題。民政部在今年年初專門出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民工融入城市社區(qū)的意見》，要求構(gòu)建以社區(qū)為載體的農(nóng)民工服務(wù)管理平臺(tái)，做好農(nóng)民工社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，保障農(nóng)民工參與社區(qū)自治的權(quán)利。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境，提高勞動(dòng)者收入，并促進(jìn)住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。而一些企業(yè)管理人員也表示，希望新生代農(nóng)民工能夠?qū)W習(xí)父輩認(rèn)真、負(fù)責(zé)和踏實(shí)的就業(yè)態(tài)度，“其實(shí)，用工荒意味著勞動(dòng)力市場向賣方的轉(zhuǎn)變趨勢，新生代農(nóng)民工當(dāng)抓住機(jī)會(huì)，找準(zhǔn)定位改善自身命運(yùn)”。(新華社)

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2012-02-15 13:50:00

2012廣東用工荒依舊薪水或兩位數(shù)增長

業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)崗位需求減少兩成左右但農(nóng)民工減幅更大用工荒依舊　　2012年的新春，一年一次民工大遷徙已經(jīng)開始。而國內(nèi)外環(huán)境不樂觀，有沒有足夠的飯碗，新一年的求職希望會(huì)不會(huì)落空，考驗(yàn)著廣東整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。本報(bào)記者期望通過節(jié)后的就業(yè)情況，觸摸廣東經(jīng)濟(jì)的溫度。　　廣州、佛山、東莞等多家大型人力資源市場，不約而同地選擇了在今天開市，而云浮、深圳已提前開市，中山在2月2日將迎來大型招聘會(huì)。　　總體來說，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)還是對用工環(huán)境產(chǎn)生一定的影響。一些企業(yè)的開工延遲了，市場上用工崗位有減少的跡象。同時(shí)，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移因素的影響下，入粵的農(nóng)民工增速也有減緩的跡象。但兩相對比，外省入粵的農(nóng)民工減少的比率大過歐債危機(jī)對廣東經(jīng)濟(jì)影響的比率。對更多的企業(yè)來說，招工依舊難，特別是一線普工。而漲薪仍將是爭搶農(nóng)民工的第一法寶。　　撰文/記者蔣悅飛　　攝影喬軍偉　　第一現(xiàn)場　　一張火車票留下一個(gè)外來工　　廣州白云區(qū)新市墟，這里因?yàn)榇罅康霓r(nóng)民工聚集而興旺，也是不少農(nóng)民工進(jìn)入廣州的第一站。昨天已經(jīng)是大年初九，街頭上人頭涌涌，都是來自五湖四海的外來工，而不少是奔著這邊的人力資源市場而來的。　　記者先來到百家人力資源服務(wù)公司，這兒有不少靚女靚仔前來登記求職信息。“剛才那會(huì)兒才多，現(xiàn)在少了些。”工作人員向記者介紹。在百業(yè)人力市場的招聘欄前，聚集了十多名外來工，市場里面，更是人聲鼎沸，各種分類信息分門別類供求職者查看。而里面的招聘會(huì)場里面已經(jīng)擺出不少企業(yè)的招聘信息。　　廣西人袁小姐昨天是龍年第一次出來找工作，去年她在一家小檔口當(dāng)營業(yè)員，今年希望干老本行。“但是，這兒的工資好低啊。”她表示，怎么也要2000元/月以上才有吸引力，“你知道的，現(xiàn)在物價(jià)那么貴，太低了連自己都養(yǎng)不活。”她向記者表示，找個(gè)工作不難，但是要找個(gè)合適的工作，并不容易。　　劉先生，30歲，四川人，在廣州已經(jīng)工作十年，老婆在一家手袋廠工作，因?yàn)橘I不到火車票而打算在廣州再留一年。去年他在一家五金廠當(dāng)保安，工資近3000元/月，所以他今年的要求也是在3000元/月以上。然而，他告訴記者，家鄉(xiāng)今年也開了一個(gè)大型的五金廠，工資也開到了3000元/月，所以年前的時(shí)候已經(jīng)做好了打道回府的準(zhǔn)備。“總要回去的。”他告訴記者，“還有孩子在家里呢，而且工資也不比這兒低。” 　　廣州、佛山、東莞　　今天齊開招聘會(huì) 　　記者昨天采訪發(fā)現(xiàn)，廣州、佛山、東莞等一些大型的人力資源市場，不約而同地選擇了在今天召開招聘專場。　　其中，廣州市人力資源市場服務(wù)中心將于2月1日（年初十）至3月底，每周增開3場招聘會(huì)，實(shí)行周一至周六無休息，天天現(xiàn)場招聘，求職者免費(fèi)進(jìn)場?，F(xiàn)場設(shè)攤的用人單位主要涉及機(jī)械制造、酒店服務(wù)、電子物流、商務(wù)營銷、企業(yè)管理、家政服務(wù)等20余個(gè)行業(yè)；參會(huì)企業(yè)提供的空崗涵蓋焊工、鉗工、床工、普工、水電工、保安、保潔、促銷、司機(jī)、收銀、理貨、家政服務(wù)員、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員等80余個(gè)工種。　　廣東智通人才市場也在今天開市，其中東莞總部將有300多家企業(yè)進(jìn)場，提供求職崗位5000多個(gè)。據(jù)悉，這些企業(yè)都是用工比較急的企業(yè)，在年前的時(shí)候就約定好招聘席位。　　佛山勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心今天將有60個(gè)企業(yè)進(jìn)駐，從今天開始，也是天天都有招聘會(huì)，一直到節(jié)后用工高潮結(jié)束。　　不過各地的招聘會(huì)并不同步。記者昨天從廣東省人社廳獲悉，云浮、深圳就已經(jīng)開市，而中山將在2月2日開啟第一場招聘會(huì)。不管怎樣，節(jié)后的南粵春暖招聘活動(dòng)將為眾多用工單位和求職員工送去和煦的春風(fēng)。　　焦點(diǎn)1 　　崗位多不多？　　佛山預(yù)計(jì)比往年少兩成　　國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢有沒有影響到廣東，廣州等地的企業(yè)崗位需求有沒有因此而受到影響？　　從今天開始，廣州的人力資源市場才真正開市，包括市人力資源市場服務(wù)中心，以及像百業(yè)這樣的民營招聘市場。“今年比往年晚。”廣州百業(yè)人力市場經(jīng)理劉玉林向記者表示，往年在初六初七的時(shí)候，就已經(jīng)很旺，但是今年不管是企業(yè)還是外來工，都慢半拍。從他們了解的情況看，今年比較多的企業(yè)開工都比較遲，而一些中小企業(yè)由于訂單還沒有到，為減輕負(fù)擔(dān)，暫且還需要把一些崗位壓縮一下，不急著招人。就昨天而言，進(jìn)場的企業(yè)只有寥寥幾家。在崗位上，相比往年估計(jì)下降了一兩成。　　不過并不是所有的人力資源市場都有這種感覺，廣州市人力資源市場服務(wù)中心的小何就感覺，企業(yè)的招聘需求還是比較旺盛，不少在節(jié)前就已經(jīng)預(yù)約攤位了。　　佛山的企業(yè)崗位也有減少的跡象。佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新告訴記者，節(jié)后的用工需求還是比較大的，但是總體的招聘數(shù)量的確可能略有減少，比往年估計(jì)減少20%左右。“國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢對企業(yè)還是有些影響，主要是對外出口的企業(yè)，個(gè)別企業(yè)會(huì)有訂單減少，甚至關(guān)閉情況，但是大部分企業(yè)沒怎么受到影響。”那么，企業(yè)的反應(yīng)怎樣？　　“今年和往年差不多吧。”廣州好迪化妝品副總黃家文向記者表示。　　“雖然整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不很樂觀，但是我們對國內(nèi)的消費(fèi)有信心。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠向記者表示，就其手下8000多名一線員工來說，還是會(huì)有5%~8%的增長。相對而言，安利對員工比以前緊張了，“我們的員工流失率都只有個(gè)位數(shù)，但是從去年開始，有些員工回家了之后就不回來。所以我們也推出了春節(jié)送大紅包，或者送一些我們自己的產(chǎn)品，來吸引他們，希望他們留下來。” 　　焦點(diǎn)2 　　求職者是多是少？　　“以前一天好幾千，這一天不過幾百人” 　　節(jié)前回家，節(jié)后返工，春運(yùn)消息顯示，從年初七開始，每天五六十萬的人流已經(jīng)滾滾南下，奔赴廣東而來。　　那么，到市場上的人多了還是少了？“以前一天好幾千，這一天不過幾百人，少太多了。”百家人力資源服務(wù)有限公司的招聘顧問曹俊彬昨天向記者表示，他估計(jì)，要到2月初之后才會(huì)旺起來。　　廣東智通人才高級(jí)經(jīng)理蔡小梅告訴記者，市場還沒真正開啟，情況還需要摸一摸，從他們年初四開始的電話咨詢顯示，每天都會(huì)有幾十個(gè)咨詢電話進(jìn)來，而從年初八開始，已經(jīng)有不少求職者到市場來探風(fēng)聲了。　　佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新表示，求職者的數(shù)量在減少，但是具體的情況還要看節(jié)后回流的情況。　　焦點(diǎn)3 　　農(nóng)民工缺不缺？　　東莞電子、包裝、五金等行業(yè)都是缺員大戶　　崗位減少，農(nóng)民工數(shù)量也在減少，那到底是崗位多還是人多，工作還不好找？　　“整體來說，還是一個(gè)缺的狀態(tài)。” 廣東智通人才高級(jí)經(jīng)理蔡小梅向記者表示，按照往年的情況推斷，一線操作工人始終最缺。在東莞的話，比如電子、包裝、五金、機(jī)械、塑膠等行業(yè)，都是缺員大戶。相對來說，管理營銷崗位就沒那么急迫，一般要到三四月份才會(huì)是招聘高峰。　　“還是缺工。大部分企業(yè)都需要節(jié)后補(bǔ)員。” 梁振新向記者表示。就以佛山市勞動(dòng)力市場來說，從2月1日開始，將天天召開招聘會(huì)，“我們一天的場次只能容納60家企業(yè)，現(xiàn)在是企業(yè)排著長隊(duì)來。”為了緩解企業(yè)缺工情況，佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心還將組織20多家企業(yè)到云浮招工，提供崗位大約2700多個(gè)。“如果有企業(yè)倒閉的話，其他企業(yè)肯定會(huì)去搶人，節(jié)后整體的用工需求還是很大的。” 　　焦點(diǎn)4 　　漲不漲薪？　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)根本招不到人　　今年的薪水情況怎樣，還會(huì)像往年那樣增長嗎？　　從今天起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月1500元，漲幅為13.6%。廣東省人社廳曾表示，2012年年初，廣東將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初步預(yù)計(jì)提高幅度不低于13%。　　在廣州市人力資源中心市場主任張寶穎看來，如果以1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來找人的話，在當(dāng)前的市場上根本招不到人。數(shù)據(jù)顯示，截至2011年年底，廣州市人力資源中心市場普工工資平均是1800元/月，比2011年年初上漲了10%~15%左右。　　在東莞，“和去年相比，今年漲了10%左右吧。”梁振新告訴記者，一般的普工工資在1500~1800元左右。“每年都漲，不漲根本招不到人。” 　　記者昨天在市場上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)已經(jīng)將工資開到了3000元/月以上。比如卡車司機(jī)，工資為3500元/月，裝卸工為3000元~4500元/月。“加上加班工資的話，2000~3000元/月，基本是起步價(jià)了。”招聘經(jīng)理曹俊彬向記者表示。　　安利大中華人力資源副總裁張玉珠告訴記者，每年3月份他們都會(huì)提薪，“起碼也會(huì)有雙位數(shù)的增長。” 　　專家點(diǎn)評(píng) 　　利用信息系統(tǒng) 　　引導(dǎo)民工大遷徙　　“整個(gè)廣東勞動(dòng)力市場總體上還是比較平衡的。” 華南師范大學(xué)人力資源研究所教授、所長、博導(dǎo)諶新民向記者表示，目前廣東整個(gè)的經(jīng)濟(jì)形勢還是不錯(cuò)的，但的確對勞動(dòng)力需求增長的速度是放緩的。而根據(jù)他們目前對廣東整個(gè)勞動(dòng)力市場的追蹤情況，外來勞動(dòng)力進(jìn)入廣東減少的比率更大于歐債危機(jī)對廣東經(jīng)濟(jì)影響的比率。　　在這種背景下，怎么吸引更多的勞動(dòng)力來廣東就業(yè)？諶新民提出了三條措施。首先是必須漲薪；二是提高農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性。三是讓農(nóng)民工融入城市生活，包括子女入學(xué)等問題，才能緩解一年一度的民工荒，甚至緩解春運(yùn)問題。　　怎么來解決民工荒反復(fù)出現(xiàn)？諶新民建議通過現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)，及時(shí)地發(fā)布和了解各地的勞動(dòng)力供求狀況。他透露，廣東、廣州都在搞一個(gè)就業(yè)景氣系統(tǒng)， “假如年前發(fā)布一次，年后發(fā)布一次的，可以很好地引導(dǎo)一年一度的民工大遷徙，減少農(nóng)民工找工作的盲目性，降低找工作的成本。”

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2012-02-15 13:43:00

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關(guān)于杰博

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集團(tuán)動(dòng)態(tài)

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攜手杰博

農(nóng)民工就業(yè)進(jìn)入“雙向選擇”時(shí)期

薪酬低、缺保障：新生代農(nóng)民工就業(yè)“短工化”

國務(wù)院決定從2012年1月1日起提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平（轉(zhuǎn)載：中國人社網(wǎng)）

我國十二五期間將形成正常工資增長機(jī)制

新生代農(nóng)民工工漂：三年換了十份工作

聚焦高端引領(lǐng) 聚焦優(yōu)化環(huán)境《上海市人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》發(fā)布

以“人”為本，成就“杰”夢想

2012廣東用工荒依舊薪水或兩位數(shù)增長

熱烈祝賀杰博（新昌）分公司正式成立

杰博重慶分公司舉辦“員工接待日”活動(dòng)

歡樂吉祥杰博喜迎龍年團(tuán)結(jié)奮進(jìn)伙伴共譜新篇

本市調(diào)整部分社會(huì)保險(xiǎn)政策問答

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關(guān)于杰博

解決方案

集團(tuán)動(dòng)態(tài)

黨群之家

攜手杰博

農(nóng)民工就業(yè)進(jìn)入“雙向選擇”時(shí)期

薪酬低、缺保障：新生代農(nóng)民工就業(yè)“短工化”

國務(wù)院決定從2012年1月1日起提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平（轉(zhuǎn)載：中國人社網(wǎng)）

我國十二五期間將形成正常工資增長機(jī)制

新生代農(nóng)民工工漂：三年換了十份工作

聚焦高端引領(lǐng) 聚焦優(yōu)化環(huán)境 《上海市人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》發(fā)布

以“人”為本，成就“杰”夢想

2012廣東用工荒依舊 薪水或兩位數(shù)增長

熱烈祝賀杰博（新昌）分公司正式成立

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歡樂吉祥杰博喜迎龍年 團(tuán)結(jié)奮進(jìn)伙伴共譜新篇

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薪酬低、缺保障：新生代農(nóng)民工就業(yè)“短工化”

聚焦高端引領(lǐng) 聚焦優(yōu)化環(huán)境《上海市人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》發(fā)布

2012廣東用工荒依舊薪水或兩位數(shù)增長

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